原本計劃去旅遊的時候，爸爸就已經安排好了公司裏的事，這才短短幾天，還遠沒有超過計劃旅遊的時間，所以顧清意纔會這麼問。
宋文昌一邊領二人進電梯，一邊解釋：
“是這樣的，之前跟傅氏的一個五星級酒店的合作對方不滿意，公司一向的規矩是重新研究的方桉需要顧董敲定才能跟傅氏談。”
“傅氏？”顧清意不由得想起傅承彬來，上次爸爸被設計的那場酒局裏就有傅承彬。
“是的，這是我們公司跟傅氏的第一次合作，顧董一直比較重視。”宋文昌解釋道。
“以前沒合作過？”
“是的。”
會議室，宋文昌打開門後，顧清意和戰時晏的出現讓原本在議論的會議室安靜了片刻。
顧清意去到了首位，戰時晏坐在了左邊的位置上，宋文昌立在了顧清意身後。
有人提出了質疑：“文昌，顧董呢？”
顧清意雖然來公司的次數很少，但是爸爸的幾個得力助手她還是見過的，現在說話的這個人就是爸爸的合夥人之一，名叫趙逸知，是公司裏的首席設計師，他的建築設計在很多國際比賽上都得過獎。
顧清意看了一眼下首的中年男人，清了清嗓子：
“我爸爸最近身體不舒服，以後會由我暫代我爸爸的工作。”
“你來暫代顧董的職位？”趙逸知這麼問道，話語裏充滿了不信任和質疑。
顧清意抬了抬手，宋文昌便從文件夾裏找出了一份文件遞給她，顧清意將文件翻轉過來，說道：
“這是我爸爸之前給我的一份股權轉贈書，顧氏按照法律上來說，由我接手並沒有任何不妥。”顧清意提前通知宋文昌，就是讓他準備好這些東西。
大家看到這份股權轉贈書，相視了一眼，趙逸知點了下頭，繼續問道：
“顧小姐，雖然你的確可以暫代顧董的工作，但是你對設計還有公司業務這塊瞭解嗎？”
其他人也點點頭：“是啊，什麼都不懂的話，到時候別把事情搞砸了。”
顧清意知道他們都顧慮，開口說道：
“今天過來，是要告訴大家，以後公司裏的事情，全權交給戰總處理。”這是戰時晏的提議，主要也是考慮到她的身體狀況。
“這怎麼行？戰總雖然是顧董的女婿，但是畢竟是個外人。”這次開口的是另一個男人，也是公司的主要設計師。
其他人也紛紛點頭：“就是，最好讓顧董親自出面說清楚，我們纔好按章辦事啊。”
顧清意倒沒有認爲他們說的有錯，他們不過是想着明哲保身以後不會有麻煩而已，可是現在爸爸昏迷不醒，怎麼出面？
“各位別忘了，我父親只有我一個女兒。”
“話雖然是這樣說，顧董將來所有的家業都是留給你的，但是你是你，戰總是戰總，雖然你們現在是夫妻，可是誰知道以後啊……”有人悻悻的開口，說到最後的時候被顧清意清冷的目光瞧的聲音飄了不少。
趙逸知推了推鼻樑上的眼鏡，提議道：
“小姐，雖然老梁話說的難聽，但是也不是沒有道理不是嗎？讓我們聽你的沒問題，但是戰總，還是算了吧。”
顧清意不明白他們爲什麼都對戰時晏來接管顧氏會這麼抗拒，按照道理來說，顧氏這幾年能蒸蒸日上，都是因爲戰時晏的HX集團，爸爸這才昏迷，他們就當着戰時晏的面要劃清界線？
她冷眸掃了一眼下首的高管們，發現他們都是四五十的年紀了，跟爸爸都是同齡人，能混到高管合夥人這個位置，都是人精，一個個都避開她的眼神，看得出來，他們各懷心思。
她抬了抬音調，清冷的問道：
“如果我非要請戰總做我的商業顧問呢？你們打算怎麼做？”
大家都聽出了顧清意話語裏澹澹的威脅之意，互相交流了一眼，有些滿不在乎的說道：
“還能怎麼辦？按時上下班唄，上面怎麼說，我們怎麼做就是了。”
“沒錯，我們都是打工人，實在做不了，就換個地方繼續當打工人，哪裏做不是做。”
“一番好心被當驢肝肺，還能怎麼辦？”
顧清意看着他們明顯懶懶散散的態度，知道他們這是在給自己下馬威。
顧氏不同於別的公司，顧氏主做建築設計，接的設計工程都是大規模的建築，需要公司的設計團隊通力合作，對於設計公司而言，設計師就是顧氏最重要的人才。
他們就是喫定了她不敢隨意讓他們走人所以纔會這麼囂張。
趙逸知開口道：
“顧小姐別誤會，大家只是擔心如果由戰總把關，只怕會因爲一些商業利益反而抑制了公司的發展，我這樣解釋，顧小姐應該能理解我們的建議吧。”
顧清意並非一定要戰時晏來接管顧氏不可，現在看到他們這樣反應，盈盈笑了下：
“原來是因爲這個原因，既然大家都是爲了公司好，那還是尊重大家的意思好了，本來戰總就挺忙的，是我擔心我什麼都不懂，所以才希望戰總來幫幫忙。
以後公司裏的事情還望大家能通力配合，合作愉快。”
顧清意一說完，大家就開始鼓起掌來，卻無人發現坐在首位的女孩笑的那麼澹，笑意根本沒到眼底。
有了顧清意這番話，大家都等着戰時晏識趣的離開，戰時晏推開椅子，擎長的身軀站了起來，帶着旁人沒有的威壓。
這個男人天生就帶着讓人臣服的氣勢，現在沒有刻意收斂後，更顯疏狂。
他冷漠的看了一圈在場的所有人，雖然從頭到尾一個字都沒有說，卻讓這些人心裏忍不住一個激靈，紛紛低垂了視線，好像生怕被這個男人看透一般。
顧清意將戰時晏送到了電梯口：
“時晏，你先回去吧，我爸的工作積壓了很多，一時半刻只怕完不成，我會讓我爸的司機送我回家。”
戰時晏看了一眼她的身後，並沒有其他人：
“公司選擇高管，不能是那些無可替代的人，而要選那些即便離了他，公司也能正常運作的人，這個道理，同樣適用於上位者。”
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